一百零九、人心坏了

    如何选拔士兵，岳银瓶心里并没有个底。

    岳飞倒是对如何选兵有些心得，但却无法达到李申之的要求。

    在李申之给岳银瓶制定的标准中，选拔士兵的标准一定要能够量化。

    所谓量化的意思，就是哪怕派一只狗去当选兵的官吏，都能保证选拔后的结果一致。

    至于岳飞的那种选拔农民，选拔能吃苦的人，这些都全凭主将主观臆断，都是无法量化的标准。

    反倒是李申之对士兵的来源和成分并没有过分强调。

    同样是一波人，在常凯申手下是一条虫，到了***手里立马变成一条龙。

    兵还是那帮兵，根子还是在于领兵的人。

    岳银瓶没有自己瞎想，而是把自己的小班底聚拢起来，集思广益。

    这也是李申之教给她的办法：从群众中来。

    岳银瓶开宗明义地说明了意思，众人开始纷纷发言。

    背嵬军的老陈自诩为岳家军嫡系，第一个发言：“选精锐之士，首先要身体壮，不然连盔甲都穿不起来，还怎么上阵杀敌杀敌。其次要脑子活。既然成了精锐，打的仗全是不好打得仗，要是脑子不活，战场上局势发生了变化不知道跟着变化，跟个死木头一样没用。”

    老陈的建议，全都来自于他几十年的实战经验，可谓是肺腑之言。

    岳银瓶却摇了摇头，说道：“陈大哥，能说再具体些吗？”

    老陈一愣，道：“具体？这如何具体？”

    岳银瓶说道：“比如这身体壮，何为身体壮？这脑子活，又何为脑子活？”

    “这个嘛……”老陈有些犯愁，说道：“还真不太好具体。就说这身体吧，有的人跑得快，有的人力气大，各有所长，打仗时分担的任务也不同。”

    这下轮到岳银瓶犯愁了，因为老陈说得有道理。

    选兵和教学生一样，因材施教才能发挥出最好的效果。

    同样的，先充分了解了每个士兵的特点，再按照其特点分入最适合的位置，理论上可以发挥出军队最大的战斗力。

    就像大神的微操一样，精彩绝伦。

    然而这样的做的缺点也很明显，那就是实施成本会变得特别高，最终反而导致得不偿失。

    普通选手完不成那样的微操，只能全部框住一顿平砍。

    忽然，岳银瓶灵光一闪，说道：“陈大哥，咱们不妨换个思路选兵。”

    “咱们这次选兵，主要为了抵御开封来的金兵，就可以根据作战目的，再看看需要什么样的兵，然后再根据咱们的需求去选兵，这样一来，岂不是变得简单了？”

    启发她灵感的，同样是李申之特种作战的观念。

    特种兵并总是全能兵，无所不能的超级战士。而是具备某些特殊技能，能够完成特殊任务的士兵。

    若是用得好了，他们往往能起到出其不意的效果。

    老陈说道：“姑爷给咱们的任务，是在外围袭扰金人，所以咱们得选一些骑术好，体力好的人。”

    张牧之接上话，说道：“这样定标准的话，那就简单了。骑术好不好，体力好不好，骑上马溜一圈就知道了。”

    按照同样的思路，选择普通士兵的标准很快也定了下来。

    比如一柱香能跑几里地，搬五十斤的重物能搬多少趟，能跳过多高的坎儿，能跨过多宽的沟等等，不一而足。

    这些标准并不是很高，只是一些最基本的身体素质罢了。

    先把符合条件的兵招募起来，其他的身体素质还能慢慢地练。

    不管这样的条件合适不合适，至少先有了标准不是。至于标准不合适的地方，以后慢慢再调整便是。

    然而即便如此，在整合部队的时候，还是闹出了不少的笑话。

    比如有的士兵一膀子力气特别大，搬弄回回炮的配重块，一个顶五个。可就是身体不大协调，跑步跑步快，跳得也不高，连膝盖那么高的坑都跳不上去，跳远就更不必说，还没有走路迈的步子大。

    还有的人力气不大，但是跑得飞快。在河流交错的地方，连跑步带游泳，速度比骑马快多了，妥妥的铁人三项达人。这样的人在送信方面绝对效果一流，却因为力量不足，不符合招兵的标准。

    至于那些擅长爬墙的，会修弓弩的，耳力超群的，能懂兽语的，各色能人异士，五花八门，让人大开眼界，却在选兵标准中又各有各的短板。

    于是乎，标准化的招兵流程只走了一炷香时间，便被岳银瓶果断叫停。

    制定标准是为了选拔人才，而当这些标准反倒将人才拒之门外的时候，一定是标准错了，而不是人才有问题。

    她没有急着去找李申之商量，而是重新与自己的几个班底开了一个小型的研讨会。

    开会这事儿，她也是跟李申之学来的。

    虽然李申之很讨厌开会，但现在才发现，当遇到非标问题时，开会其实是最高效的解决方案。

    尤其是在事业草创阶段，遇到的问题绝大多数都是非标问题。

    会上，岳银瓶依着李申之的思路去解决问题。

    先是琢磨了招募士兵的目的，然后搞清楚了李申之为什么要搞标准化招兵，最后经过一番讨论，形成了她自己的招兵方案。

    新的招兵方案，以岳家军为根基，以李申之的方法为骨架而重新拟定。

    岳家军共设十二军，每军担任的职责不同，对士兵的要求也各不相同。而李申之的思想，是将选拔的条件标准化。

    于是乎，在岳银瓶重新整理之下，搞了十四套选拔标准出来。

    新建立的选拔标准，不再用淘汰制，而是过关制。

    所谓淘汰制，指的是预先设定几个标准，只要有一项达不到标准，便被淘汰。

    而过关制，是事先只预设一个标准，只要过关就录用。

    若是某一项技能特别突出，同样可以破格录用。

    就怕跑步来说，只要三十分钟能跑万二十里地，哪怕这人没胳膊没耳朵，照样录用。

    这样一来，很快便把应天府中的守军重新进行了整编。

    整编不是目的，而是开始。

    整编之后，便开始了整训。

    按照李申之的要求，每一个士兵都要做到多面手，一专多能。

    也就是说，一个弩手不仅要会用弩，还得会修弩，知道弩的制造原理以及各个零件的作用。

    这样的好处往往在极端情况下会得到充分的体现。比如... -->>
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